Die Nachfrage nach häuslicher Pflege wächst, denn nicht nur im Alter möchten viele Menschen in ihrem vertrauten Zuhause bleiben. Angehörige suchen deshalb nach einer Alternative zum Altenheim. Die sogenannte 24-Stunden-Pflege ist dabei eine beliebte Option, insbesondere in Städten wie Leipzig, wo der Wunsch nach individueller und familiärer Betreuung groß ist.
Doch 24 Stunden am Stück arbeiten? Das suggeriert der Begriff „24-Stunden-Pflege“ zwar, aber gerade bei diesem Modell stellen sich viele Fragen: Wie sind Arbeits- und Ruhezeiten geregelt? Haben Betreuungskräfte überhaupt Anspruch auf Urlaub?
Was im rechtlichen Sinne wirklich gilt und welche gesetzlichen Grundlagen es für die Rundum-Pflege gibt, verraten wir in diesem Blogartikel.
Was bedeutet „24-Stunden-Betreuung“ wirklich?
Der Begriff „24-Stunden-Betreuung“ kann irreführend sein. Denn Betreuungskräfte arbeiten nicht rund um die Uhr, wie es der Begriff suggeriert. Vielmehr ist damit gemeint, dass sie 24 Stunden abrufbereit sind.
Denn sie leben im Haushalt der zu betreuten Person und stehen dadurch im Tagesverlauf zur Verfügung – natürlich mit gesetzlichen Pausen. Zudem haben sie auch nachts Bereitschaft, sollte es dem Pflegebedürftigen nicht gut gehen. Die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden entsprechen aber natürlich keinen 24 Stunden am Tag.
Gesetzliche Grundlagen der 24-Stunden-Pflege zu Hause
In Deutschland gelten für Betreuungskräfte, die z. B. aus Osteuropa nach Deutschland entsendet werden, die normalen arbeitsrechtliche Regelungen. Zentral sind dabei das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und EU-rechtliche Vorgaben.
Demnach gilt:
- Die tägliche Höchstarbeitszeit darf bei maximal acht Stunden liegen und ist auf zehn Stunden erweiterbar, wenn innerhalb von sechs Monaten die acht Stunden im Schnitt nicht überschritten werden.
- Eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden muss nach Beendigung der Arbeit gewährt werden.
- Eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 Stunden muss eingehalten werden, häufig kombiniert mit dem gesetzlichen Ruhetag am Sonntag.
- Der gesetzliche Urlaubsanspruch gilt auch für Betreuungskräfte. Diese haben – wie alle Arbeitnehmer – Anspruch auf bezahlten Urlaub. Bei einer 6-Tage-Woche sind das mindestens 24 Werktage pro Jahr.
Besonderheiten bei der 24-Stunden-Betreuung durch polnische Pflegekräfte
Da Betreuungskräfte wie unsere geschulten FRIGGA Betreuerinnen im Haushalt ihrer pflegebedürftigen Patienten leben, können Arbeit und Freizeit leicht verschwimmen. Deshalb ist es umso wichtiger, dass wir als Agentur mit unseren Kunden im Vorfeld klare Absprachen zu treffen und alles in einem schriftlichen Vertrag festhalten.
Darin werden Pausen, Freizeit, Arbeitszeit und Urlaub verbindlich geregelt. Als Agentur für 24-Stunden-Pflege hegen wir ein enges Verhältnis zu unseren Betreuerinnen und legen wir viel Wert darauf, dass unsere Rahmenbedingungen fair sind – auch, um eine langfristige und nachhaltige Betreuung zu ermöglichen.
Kontrolle & Verantwortung im Rahmen der Vollzeitpflege
Für viele Familien in Leipzig und Umgebung ist unsere 24-Stunden-Pflege eine menschlichere und kostengünstige Alternative zum Seniorenheim. Doch sie bringt auch Verantwortung mit sich: Denn Sie als Angehöriger und wir als Vermittler müssen sicherstellen, dass die Rechte unserer Betreuungskräfte gewahrt bleiben.
Wir halten uns an einen strengen rechtlichen Rahmen, um Ihnen und uns ein hohes Maß an Sicherheit zu gewährleisten, sowohl für unsere Betreuungskräfte als auch für Ihre pflegebedürftigen Angehörigen. Denn eine 24-Stunden-Betreuung ist eine sehr intime Arbeit, die ein großes Vertrauen voraussetzt.
Legale Beschäftigung, faire Arbeitszeiten, Einhaltung von Ruhezeiten und die Organisation von Vertretungskräften für den Urlaub sind für uns das A und O, um eine optimale Versorgung zu gewährleisten. So bleibt die 24-Stunden-Betreuung ein faires Modell – für alle Beteiligten.
Legale Pflegekraft aus Polen für die Seniorenbetreuung in Leipzig
Die 24-Stunden-Betreuung ermöglicht älteren Menschen ein würdevolles Leben in den eigenen vier Wänden. Damit sie wirklich eine gute Alternative zum Altenheim bleibt, ist die Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards für Betreuungskräfte wichtig. Wir von FRIGGA Seniorenbetreuung sorgen dafür, dass geregelte Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Urlaub dabei keine optionalen Extras sind – sondern ein grundlegendes Recht.
Denn nur so kann eine liebevolle Pflege mit familiärer Nähe und Vertrautheit gewährleistet werden.
Gern können wir ein persönliches Gespräch vereinbaren und ich erkläre Ihnen mehr zu den Abläufen unserer 24-Stunden-Pflege.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht!
Ihre Katja Zbrzeska
FRIGGA Seniorenbetreuung Leipzig
